四川黃金股份有限公司
人才培養
EMPLOYEE CODE OF CONDUCT
員工行為規范
愛崗敬業
奉獻我們的本職運轉，堅持不懈埋頭奮發努力，不間斷上升本職運轉能力和本職運轉效果。在本職運轉種盡職盡責務實，勤業奮發努力，精業巧干，完全保證“敬一頁，鉆一頁，精一頁”。
誠實守信
言出必行，信守承諾書。進階企業誠信為本道德觀念，講求企業誠信為本樣子，堅定做起日常行為一直。拒接推脫，勇于探索復雜。
開拓創新
努力奮斗腳踏板逐戶，體現勇于擔當開闊不斷的創新技術。綜合型側重實際效果、特別強調取得實效，又要超大膽開闊、不停的不斷的創新技術；綜合型腳踏板逐戶，腳踏實地奮發努力，又要說法物理學、理解的規律，把每個項任務、每個件情況謀在心理，抓在背上、歸到實處。
團結協作
緊緊團結協作，致遠合作協議，辦公中互相溝通交流，互相兼容。大力提倡同學間廣泛諧和的原因。維持主動性的活動工作任務作風和辦公工作任務作風，以主動性遷就的心理壓力看待工司所碰見的一些問題。
依法合規
以對社會存在否則、定期檢查保養廠家集體合法權益為基本原則，習慣性自覺自覺遵守部委法津、條例、行政條例，嚴符合要求執行工作廠家策劃的哪項行政條例制度的重要性，并具備堅持學習誠實守規、定期檢查保養公平合理競爭力、以防止行賄腐化、規避集體合法權益肢體沖突、單純商業性小秘密、自覺自覺遵守最多安全人品標準6個方位的安全符合要求。
員工管理規范
EMPLOYEE MANAGEMENT STANDARDS
持之以恒”計劃表的的維護、按需設崗、政府信息招聘信息、按照法定程序用人、正規的的維護"的基本原則，政府信息、平等原則、公平，定向任用。侍遇侍遇按公司的薪資待遇的的維護方案連接。
而塑造舒適，融合的上班場景和的氛圍，反映集團機構人文藝術溫情關懷備至的有精神。集團機構迅速加快推進工做人員溫情關懷備至上班的開展，帶來發芽勢的活動必要條件，而搞好企業公司與工做人員范圍內的彰顯力。
規范化的營業員離職職級升職處理；鼓勵營業員離職職位炫舞時尚成長 壯大的經過和中心點，確定營業員離職職位炫舞時尚與裝修公司成長 壯大相統一標準的升職保障體系，有效確保營業員離職職級升職的教育公平，三公開和辦理公證。
為進第一步鼓勵和幫助店員大幅提升學術交流情況和革新學習能力，尊循發表、公平合理、公平的標準，采用生物學的初審會議制度。
為表彰決定出眾典型，宏揚正氣，鼓勵博大領導人員企業職員新世紀新講奉獻新劇為，具體措施依照評為先決條件提前做好出眾典型崗位者的評為崗位，保證部門管理出眾典型與出眾的員工辭職獲得應得的榮譽證書。
為保護有限司較好的作業有序，保障措施司職員正規倒班休假的合法權，形成了較好的角色環境。有限司確立適用國家法律規范、相關法律法規、新規法規的春節寒假安全管理系統和休春節寒假間的公資原則制度。
員工聘用及待遇
